光威复材拟实行限制性股票激励计划 瞩目新领域发展凝聚人才团队

本报记者 王僖

4月26日，光威复材公告2022年限制性股票激励计划（草案），拟授予激励对象的限制性股票数量为625万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额约5.18亿股的1.21%，其中首次授予限制性股票500万股，涉及激励对象共计138人，首次授予限制性股票的授予价格为每股26.67元，激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。

据《证券日报》记者了解，这是光威复材上市后第二次推行股权激励，这138名首次授予的激励对象均为公司（含控股子公司）的核心中层、基层的关键技术、业务人员等业务骨干人员。

公司方面表示，实施本次限制性股票激励计划，是为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心骨干人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

光威复材是我国最早实施碳纤维国产化实业的民营企业，随着产业化技术水平的提高，公司积极开发民用碳纤维及其复合材料产品，业务不断向下游延伸，积极培育碳纤维应用市场。特别是在“双碳”战略背景下，作为轻质、高强的碳纤维在绿色能源发展如风电领域的叶片制造、太阳能领域硅片生产的热场材料、氢能领域的储运装备等应用领域有着明显的技术性能优势和良好的发展前景。

“目前公司业务正从过去以材料为核心逐步向材料与应用并重、不断向下游领域进行延伸，培育公司新的业务增长点。”公司相关负责人向《证券日报》记者介绍，因此，不断拓展的新领域、新业务也对公司的技术研发工作、人才队伍团队、经营管理水平等提出了更高的要求。此外，光威的企业文化也明确要让更多员工能够分享公司成长带来的获得感。

为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，本激励计划决定选用经审计的净利润作为公司层面业绩考核指标，根据设定，将以2021年净利润为基数，公司2022年-2025年净利润增长率目标值分别为15%、40%、70%、100%，触发值分别为10%、35%、60%、90%。“该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。”公司表示。

未来，光威复材将持续加强人才培养和人力资源工作，强化人才投入，建立和激励认同公司企业文化、符合公司业务和战略发展需要的优秀人才梯队。

（编辑 张明富）