经济

车载光学镜头渗透率日益提升 联创电子相关业务逐年增长确定性高

2022-02-20 21:07:02 来源: 证券日报网 曹琦

本报记者 曹琦

随着新能源汽车日益智能化,车载镜头已成为今年最具增长确定性的行业之一。

即将于今年一季度末交付的蔚来首款轿车ET7,首次搭载了7颗800万像素ADAS高清摄像头,4颗300万高像素环视摄像头;于去年6月份交付的2021款理想ONE,将单目130万像素摄像头升级至800万像素,这也使得理想ONE成为搭载800万像素摄像头的首款量产车型......ADAS镜头(高级驾驶辅助系统)已成为越来越多车企的标配且日益高清化。

“伴随着造车新势力的崛起,借力ADAS镜头弯道超车、构筑与传统车企相匹敌的竞争力,是造车新势力的必然选择,未来在传感器的硬件配备上,绝对会不惜工本,继续以顶尖的车用高清摄像头配置冲击对手。”有业内观点认为。

而传统车企也不甘示弱,如宝马(奔驰)直接切入到L3级别的自动驾驶车型,相比L2级别智能辅助驾驶,L3级别智能辅助驾驶需要搭载更多高清摄像头,大约在8~16颗左右。基于上述逻辑,高清车载镜头无疑是下一个蓝海市场。

车载镜头规格升级

行业继续维持高景气度

目前,在800万像素的高端车载镜头领域,联创电子是领先者。公司成立于2006年,一直专注于光学镜头的研发、生产和销售,自2015年开始布局车载领域,当年通过了车规认证,2016年进入特斯拉供应链,2017年实现量产,2018年公司就配合英伟达、Mobileye等头部算法方案公司开发800万像素高端车载镜头,并获得认证。

公司是最早布局车载镜头领域高端产品的公司之一,2017年底为车载影像传感器领导品牌安森美开发出全球第一款800万像素车载镜头,受到了世界级的瞩目。如今,公司为宝马、奥迪、奔驰、大众、特斯拉、蔚来等数十家国内外知名汽车品牌,提供汽车高级辅助安全驾驶所依赖的车载镜头。

联创自从2016年与Tesla合作以来,深度合作参与了Telsa安全驾驶系统镜头产品的开发,有望成为特斯拉车载镜头的第一大供应商。

公司相关人士告诉记者,车载镜头和摄像头模组具备较高的护城河,公司已在800万像素产品上具备先发优势。ADAS领域是车载镜头领域一个门槛比较高、生命周期比较长的领域,通过认证需要2-3年时间,车厂要路测1000-3000个小时以后才会批量采购,订单一旦确定未来5-8年不会有太大变化,并且产能和良率不是一时就能跟上的。

此外,受工作环境影响,高像素ADAS镜头需要应用模造玻璃,而模造玻璃技术的核心体现在光学精密模具上,公司光学模具大部分为公司自研,模造玻璃的制造具有较高的技术壁垒,需要有深厚的光学产业基础支撑,目前公司模造玻璃的产能位居全球前列,仅次于日本豪雅。

去年年底,联创电子还在车载摄像头领域实现了新突破,公司已开始量产800万像素的车载摄像头模组。

深度捆绑核心高管

联创电子推史上最大力度激励计划

据国金证券预测,预计2022年车载摄像头市场同增44%。预计2025年车载镜头市场达260亿元、车载摄像头市场达782亿,2020~2025年CAGR达32%。

近日,联创电子在股权激励计划中提到,2022年度、2023年度、2024年度,公司目标主营业务收入分别不低于100亿元、120亿元、140亿元,且公司目标车载光学营业收入分别不低于5亿元,10亿元、15亿元;或2022年度、2023年度、2024年度,公司目标净利润分别较2020年增长不低于90%、160%、200%。

为了抓住行业上升期,让大家撸起袖子加油干,联创电子近日披露了2022年股票期权与限制性股票激励计划,该激励计划拟向激励对象授予权益总计3300.00万份,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,约占该激励计划草案公布日公司股本总额的3.10%。其中,首次授予权益2835.00万份,预留权益465.00万份。

该激励计划首次授予的股票期权的行权价格为20.17元/股,首次授予的限制性股票的授予价格为10.09元/股;激励对象范围包括公司公告该激励计划时在公司(含子公司)任职的董事、高管、核心管理人员及核心技术/业务人员。不含公司独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。首次授予的激励对象共335人。

同时,联创电子(002036.SZ)披露第二期员工持股计划(草案),该员工持股计划的资金总额为不超过1亿元且不低于0.5亿元,以“份”作为认购单位,每份的份额为1元,该次员工持股计划的份数上限为1亿份;拟通过二级市场购买(包括但不限于集中竞价、大宗交易等)以及法律、行政法规允许的其他方式取得并持有公司股票。

出资参加该员工持股计划的持有人人数不超过18人,其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共11人,其他公司及子公司中层管理人员、核心骨干不超过7人。

公司相关人士对记者表示,“这是上市以来推出的最大力度激励计划,一方面是为了给予投资者持股信心,另一方面是为了将核心管理层深度捆绑在一起,提升团队凝聚力。”

(编辑 白宝玉)

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