"寒门学子专场招聘会":用"弱势补偿"助力人生逆袭

近日，浙江省2022届“寒门学子”线上专场招聘会举行，目的是在当前疫情形势下，为广大家庭经济困难且就业有困难的高校毕业生搭建就业平台。“寒门学子”专场招聘会自2007年举办以来，至今已经举办15届。在采访中，许多用人单位表示，他们在招聘员工的时候，会适当考虑应聘者的家庭背景。（4月6日《钱江晚报》）

就业是民生之本，寒门学子高质量就业不仅有助于阻断贫困的代际传承，也有助于激发社会流动。“寒门学子专场招聘会”不仅实现了差异化、精准化的就业服务，也饱含“弱势补偿”的理念——对于缺乏社会支持的寒门子弟而言，就业不仅需要自力更生，也需要外界的关心和帮助。

就业事关切身利益，为了让大学毕业生“就好业”，不少家庭会使出浑身解数，依托亲人、朋友、老乡、同学等熟人社会网络，千方百计提供就业信息、就业渠道和就业机会。在中国这样一个人情社会、关系型社会，在就业这样的人生大事上，许多人都热衷寻求和自己联系频繁的“强关系”的力量。寒门学子难以得到以家庭为核心的“强关系”的帮助，在就业过程中处于更加弱势、更加无助的境地。

“寒门学子专场招聘会”搭建了一个就业平台，让贫困大学生有更多的就业机会。虽然“出身论”“血统论”早已经被打破，但一些用人单位还是青睐寒门学子。与那些家境富裕的求职者相比，寒门学子更能吃苦、更能拼搏、更加坚韧；一些需要抗压的岗位和需要到艰苦环境工作的岗位，寒门学子更受欢迎一些。

在人工智能和大数据等新技术方兴未艾的今天，大学生就业工作完全可以实现“数智赋能”。一方面，结合大学毕业生个人基本信息和求职意向，可以接受平台推送的精准化的就业信息，从中选择有意向的单位投递简历、在线提问、视频面试；另一方面，用人单位可以根据求职者的相关信息，进行“靶向招聘”。通过“数智赋能”，大学毕业生和用人单位都实现了求职或招聘的低成本、高效率，实现了互惠共赢。

“只要有一个上学的，这个家里就有希望”，在路遥先生的长篇小说《平凡的世界》里，哥哥孙少安对弟弟孙少平这样说。寒门学子 “就好业”，同样关系到成千上万个家庭的“希望之灯”。“寒门学子专场招聘会”不仅切实地裨益了寒门学子，也让他们感受到一个城市的善意和温暖。

寒门学子的求学之路，比普通人多一些困难与艰辛，充满更多不确定性。缺乏财富积累和社会资本的寒门学子，需要被这个世界“温柔相待”。 “就好业”不仅为寒门学子找到了摆脱贫困的通道，也会促进他们的价值实现。当寒门学子有更多“逆袭人生”的机会，当寒门学子拥有更多改变命运的可能，整个社会才会更有希望、更有未来。