奉贤区西渡街道：以“弄潮345”硬招锻造贤才发展“全链条”

（上海基层党建网）    奉贤区西渡街道党工委对照全要素全链条深化人力资源建设指标体系，着眼“新江南呈现地、新产业爆发地、新青年集聚地”，聚焦项目、平台、资金、政策，以“345”举措打造“渡贤弄潮”品牌建设，引领加速“西渡·浦江第一湾”创新蝶变。

投其所好：练就识才“慧眼”，“三计划”吸引人才关注西渡

街道党工委树牢资源效用最大化的投行思维，紧贴产业发展偏好、人才就业偏好等现状，既“追马”又“种草”，推出具有高辨识度、显示度、高美誉度、关注度的引才政策。同时注重借助大企业、大设施、大赛会、大活动，高质量实施人才“百千万”工程。“城市合伙人”计划。依托现有资源，重点衔接水星家纺、和汇投资、斯必克等头部企业，借力大腕，物色大咖，加大海内外高水平人才的柔性引才力度，打造人才集聚“强磁场”。如，五宅村黎窝民宿负责人吸引新加坡籍企业家将企业入驻到村，助力铺展“村村都是度假村”的产业图景。“渡贤伯乐”计划。在“招聘季”基础上，鼓励机关事业单位、村居、园区企业及个人引进高水平机构、高层才人才，并视同招商引资项目，一体认定、一体奖励，营造“全员招才、全域引智”的良好氛围，增加人才流量、体量和音量，让“千里马”在“浦江第一湾”发展热土上竞相奔腾。“揭榜挂帅”计划。结合“争渡六比”机制，聚焦重点行业领域、重要科研任务等，以创新创业大赛、技能比武等举措，为精准选育优秀人才提供支撑。

取其所长：拿出用才“胆识”，“四平台”激励人才赋能西渡

街道党工委树牢不为所有、但为所用的无界思维，坚持事业为上，催化人才与发展双向赋能。“滨江领客”青春联盟。紧扣“一江一河”规划，与黄浦江两岸兄弟单位、高校等，组建“滨江领客”青春联盟，以“高峰论坛”“青咖管培营”等方式，建功西渡发展。浦江董事会。吸纳善议政人才加入“浦江董事会”，持续推进政协协商与基层协商有机融合。同时，发挥“双联双进”工作优势，借助“渡口书记”资源，推动“西渡之智”三年行动计划。专家（匠人）工作室。结合“四名”工程，借助专业工作室，发挥人才示范和“传帮带”作用。如，上海京清蓉服饰公司以“全国技术能手”“上海市劳动模范”杜丹丹为典型，成立劳模工作室。再如，水星家纺引进东华大学“纤维材料改性国家重点实验室”，创新开发出抗病毒家纺产品、植物染料、金色蚕丝等。“走进西渡”实践点。聚焦乡村振兴、经济发展等中心工作，对接全国、市青联委员，市农业农村委等资源，深化“农科英才”“青联组织服务千村”等工作，形成一批示范阵地、精品项目。

供其所需：找准聚才“良方”，“五服务”凝聚人才留在西渡

街道党工委树牢“妈妈式”服务思维，按照“产城融合、功能完备、职住平衡、生态宜居、交通便利”理念，全方位打造人才友好的“魅力湾区”，以高品质生活留住高素质人才。“四动八助”党建项目。放大“红色引擎”企业党建联盟优势，筹建西渡经济园区人才服务点，培养“十佳店小二”，努力让人才“有求必应”。“远方近心”安居工程。优化香榭澜苑公租房管理，增供人才公寓，筹措房源200余套。加快文体中心、社区卫生服务中心等民生工程建设，让远方不远、与诗相依。浦江人才发展学院。建强专家学者师资库，构建“政企校社”一体化办学模式，以“学员点单+企业订单”方式，线上线下开展企业家管理、人才创业培训等课程，覆盖2000余人次。青咖Times。开展书香下午茶、仲夏夜音乐节、跑友派对等人文活动，释放社团式聚才乘数效应。“联情暖心”大调研。结合“早餐圆桌会”、大走访大排查等工作，及时了解企业与人才急难愁盼问题，常态化关心关爱，开展多元服务进企业、进社区等。同步做好优秀人才宣传展示、荣誉申报等工作。