“未来领袖”会是你吗？静安人力资源产业新政划重点！

2月22日，静安区举办人力资源“未来领袖培育”计划成果展示暨人力资源服务高质量发展研讨活动。活动对培育行业领军人才、促进行业机构转型升级进行深入探索，并为首批10名学员颁证。

人力资源服务产业作为静安区重点产业之一，中国首个国家级人力资源产业园也坐落于此，为全国培育了一批优秀的标杆企业。2020年底，静安区人力资源“未来领袖培育”计划正式启动。培育计划一改原有“选优”模式，转而成为“培优”，培养一批具有社会责任感和职业精神，具备国际化视野和战略思维能力的人力资源服务产业领袖。

为确保计划顺利实施，静安区人社局、苏河湾集团公司携手欧洲导师与教练协会（EMCC）中国分支机构合作，依托“梅园书院”等阵地平台，多次召集专家学者，对未来行业领军人才进行精准画像，精心挑选自身素养较高、行业发展潜力较好的中小型人力资源服务机构负责人作为培育对象。首批培育的10名学员平均年龄42岁，均具有本科及以上学历，学员企业中有4家为高新技术企业。

自培育计划实施以来，静安目前已形成一套较为完备的培育标准和培养模式，受到学员的欢迎和认可。首批培育学员企业2021年平均税收增长达到29.7%。

据悉，“未来领袖培育”参与计划实施的企业将被列入行业骨干企业和领军人才后备库，获得政府扶持。该计划还将作为上海人力资源服务产业园区的品牌项目，为园区人力资源机构做大做强、吸引新企业入驻孵化发挥示范引领作用。

2022年，静安区新出台了《静安区关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》，进一步加快人力资源服务产业能级提升，促进人力资源服务业高质量发展。

新政支持方向主要围绕强化人力资源服务产业集聚效应、激发人力资源服务产业创新转型、推动人力资源服务产业国际化进程、构建人力资源服务产业品牌标准、优化人力资源服务产业发展生态等方面；同时制定了用好产业引导基金、优化政府购买服务、提升行政服务效能等三个方面的保障措施。

在强化人力资源服务产业集聚效应方面，主要针对新引进的总部型人力资源服务机构和经综合评估的重点人力资源服务机构，给予开办资助、用房资助、效能奖励。

在激发人力资源服务产业创新转型、推动人力资源服务产业国际化进程方面，主要针对静安区人力资源服务机构，给予上市融资、创新研发、技术提升、功能平台等资助。

在构建人力资源服务产业品牌标准、优化人力资源服务产业发展生态方面，主要针对静安区人力资源服务机构、行业协会或其他组织，给予行业研究、展会论坛、推荐人才、优化业态等奖励。

新政实施后，静安将更加注重行业人才队伍培养，完善人力资源专业职称评定，鼓励行业人才开展职称申报，并将加快对于人才“金字塔式”培育，造就一支专业化、国际化的行业人才队伍。（静安区人力资源和社会保障局）