阳朔构建“四个一”管理模式 激发公务员担当作为

今年以来，阳朔县运用绩效杠杆，通过建立一个动态信息数据库、推行一项目标承诺制度、搭建一个成长平台、构建一套定期奖励体系的“四个一”管理模式，激发公务员担当作为的动力。

阳朔针对全县9个乡镇及59个县直单位公务员的职级层次、年龄、学历、年度考核结果及平时工作表现情况，分层分类建立信息数据库，结合岗位分工、职责要求，采取“月汇报、季评价、年考核”的方式对公务员履职情况进行动态跟踪，坚持在重大任务、专项工作一线培养干部，将新晋升职级干部放到项目建设、乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重岗位上历练打磨，注重突出政治过硬导向，细化“基础指标+业绩指标”评选标准，将承担工作量、业务覆盖面纳入评审联评要素，对公务员平时考核、年度考核情况综合分析研判，实行定期奖励，全面激励公务员担当作为。

今年上半年，阳朔县为2021年度考核优秀公务员记嘉奖308名，2019—2021年连续三年获评优秀等次公务员记三等功65名，全县公务员干事创业活力进一步增强。(谢次娣 李晓飞)