宏川智慧再推股权激励 激发“内驱力”促高质量发展

本报记者 李春莲 见习记者 李雯珊

3月28日，宏川智慧发布2022年股票期权激励计划草案，拟对包括公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员在内的153人进行股权激励。公司自2019年以来连续四年推出股权激励计划，合计授予激励对象3570.27万份股票期权和限制性股票，将占此次激励后公司总股本近8%，合计激励对象达到433人次。

此次授予数量为1000万份，约占公司总股本的2.24%，本次激励计划的行权考核年度为2022-2024年，激励对象各考核年度实际行权额度与公司层面及个人层面业绩考核绑定，其中公司层面业绩考核以2020年营收为基数，2022年-2024年预设增长率最高分别为50%、75%及100%，如以2024年最高指标100%计算，即公司2024年营收相较2020年8.48亿元的营收要实现翻番。

作为民营石化仓储龙头企业，公司现拥有11座优良自建码头，罐容规模和自有码头数量均具有领先优势。上市之后，公司根据“利用资本运营推动全面创新”的发展战略，三年时间并购项目多达7个。近期，通过子公司宏川香港成功收购龙翔集团，进一步壮大公司规模并正式入场环渤海经济圈，将与原有三大区位形成有效联动，进一步扩大区位布局优势。

（编辑 崔漫）