“代表+典型”！国家统计局南京调查队多角度推动民生就业监测

为进一步提升月度劳动力调查信息收集能力，拓宽信息来源，国家统计局南京调查队多角度推动民生就业监测工作。

南京人口众多，不同地区不同人群的就业特点不同，就业需求迥异。为精准摸清南京就业信息，南京队利用月度劳动力样本社区分布广、覆盖面大的特点，对南京所有劳动力样本点精心梳理，采用“代表+典型”原则，精准固点，优选人员，获取相关的政策信息和鲜活的民情资料。一是选择能够充分反映南京城市就业普适性特点的样本点作为信息点，选聘民情观察员。二是选取大学城社区、外来务工人员密集社区、经济技术开发区及虚拟社区这类特色人群较多、特点鲜明的社区作为信息点，将信息触角延伸至基层末梢。

南京队把握各样本社区的特点，结合不同时间节点和劳动就业相关的难点热点问题，确定信息需求的侧重点，靶向分配任务，提高就业信息收集的效率与准确度。对观察员上报数据信息统一处理，梳理筛选上报信息要点，剔除杂乱冗余信息，对零碎的信息系统分类整合，以点窥面，及时准确反映所需就业民生相关信息。

南京队采取“问卷+走访”的形式，选择有典型性、有代表性的信息要点和情况深入调查，跟踪监测，深入挖掘剖析。充分利用劳动力调查样本量大面广的特点，利用“问卷星”平台，设计调查问卷进行调查，取得广泛的面上资讯。通过走访、专题调研等形式，对具有典型性、代表性的社区进行实地走访，邀请重点社区、企业、人员进行面对面座谈，获取基层的第一手资料和鲜活的素材，再结合信息点和观察员上报的信息，形成专题调研报告，提升服务水平。

南京队将上报信息的数量和质量作为量化考核重要指标，考核结果按月反馈，并作为年终考核的依据，在各样本社区中形成比学赶超的良好氛围，提升信息上报积极性。对观察员上报信息按数量与质量进行量化分解，将加分项纳入月度劳动力调查绩效考核框架内，作为专业年度考核和奖励的最终依据之一，以此来调动各区信息上报的积极性。将量化考核结果按月反馈至各区督导员，按季反馈各区，同时反馈的还有各区当月扣分细项，突出观察员上报信息的分值权重与各区排名，通过压力传导，引导信息点和观察员积极提供有效信息。(储刚)