经济

【世界独家】近7000万元股权“零元送” 鼎捷软件员工持股计划引质疑

2022-09-05 06:50:54 来源: 上海证券报

近日,鼎捷软件公布了一份“大方”的员工持股计划,拟将价值近7000万元的股权,以0元/股的价格授予41名参与对象,包括公司董事长、财务总监、董秘在内的高管都在这场“零元送”名单内。

该计划一出炉就引起了市场的质疑,并引发监管的关注。9月1日,深交所向鼎捷软件下发关注函,要求公司说明是否损害上市公司利益及中小股东利益,是否存在变相利益输送。

董事长、董秘参与“零元送”


(资料图)

9月1日晚,鼎捷软件公告了《鼎捷软件2022年员工持股计划(草案)》。草案显示,本次员工持股计划股票来源为公司已回购的股份,拟持有的标的股票数量不超过420万股,约占草案公告日公司股本总额的1.58%。截至8月31日,公司已累计回购股份数量为420万股,占公司目前总股本的1.58%,成交总金额为6994万元。

根据草案,本次持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股,参与对象无须出资。

谁将有机会免费获得约7000万元的股权?

草案显示,本次员工持股计划拟参与对象共计41名,其中包括5名董事、高级管理人员。这5人为公司的核心管理层,具体为董事长兼总经理叶子祯,董事、财务总监兼副总经理张苑逸,董事及副总经理刘波,副总经理潘泰龢,董事会秘书林健伟。其拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为46.43%。

股民质疑“这么低的增速目标”

“零元送”草案一公布,便引发市场质疑。

有股民在股吧表示:“拿投资者的真金,激励可以,但是要合理,有替投资者利益考虑一下吗?”也有股民吐糟:“主要针对的是行权价0元,等于发福利。”

除了质疑“零元送”,也有股民质疑增速目标是否合理。草案显示,本员工持股计划以2022年至2026年5个会计年度为业绩考核年度,通过对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核,其中公司层面考核指标为以2021年营业收入为基数,2022年至2026年营业收入增长率不低于10%、20%、30%、40%、50%。

数据显示,公司2021年营业收入较上年增长19.52%,较2016年增长了56.84%。“按照鼎捷软件此前的业绩表现,5年实现50%的营收增速不难实现,定下如此‘宽松’的考核指标确实有待商榷。”一位券商人士对记者表示。

监管:是否变相利益输送?

鼎捷软件也引来了深交所的火速关注。9月2日晚,深交所向公司下发关注函,首先就关注了“0元/股”的定价,要求公司进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性。

深交所还要求公司说明是否符合“盈亏自负,风险自担”的基本原则,是否有利于提升公司竞争力,是否损害上市公司利益及中小股东利益。

针对参与对象包括5名董事、高级管理人员,且认购比例超四成,深交所也要求公司结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象选取的方法及其合理性,说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形,是否有利于维护上市公司利益。

热门资讯