1158万高校毕业生如何应对就业挑战？5问中国就业研究所毛宇飞

封面新闻记者 粟裕

2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。春招即将来临，如何保障高校毕业生就业？近日，教育部等七部门发布“国聘行动”相关通知，明确面向2023届普通高校毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。不得将毕业院校、国外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。

国家统计局局长康义在近期国新办新闻发布会上透露，2023年高校毕业生就业总量压力仍然存在，结构性矛盾仍然突出，但随着经济好转，就业需求扩大，岗位会相应增加，就业形势有望总体改善。

(资料图)

一问：疫情防控调整后就业会好转吗？

下半年就业形势有望改善

春季可能出现摩擦性失业

2023届毕业生赵华在去年秋招中没能找到理想的工作，学习金融专业的他在银行招聘网申环节多次失利，他希望今年春招能找到满意的工作。

中国就业研究所发布的《2022年四季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，去年在疫情冲击、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位。

分企业看，大型、中型企业招聘需求同比下降，小型、微型企业需求上升，外商独资企业就业景气下降，国有企业就业竞争较激烈。从供给端看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。去年1月以来，2022届毕业生人数逐渐增多，3至6月处于高位，进入7月后人数逐渐下降。2023届毕业生进入求职市场，人数在10月达到最高。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞表示，今年春季尽管经济好转释放一定岗位，但工作搜寻需要一定周期、市场信息不对称和政策效应滞后等，仍可能出现一定“摩擦性失业”。下半年，政策促进效应将更明显，随着消费规模、经济增长趋势进一步向好，会释放较多岗位，促进就业形势改善。

二问：哪些岗位易就业？

互联网、金融等行业

有望释放高质量岗位

国家统计局局长康义表示，随着疫情防控优化措施逐步落实，将带动用工需求逐步恢复扩大。毛宇飞认为，年初，随着疫情防控调整、稳经济系列政策持续发力，交通运输、旅游、餐饮等生活服务业率先恢复，在扩大消费规模、促进经济增长的同时，也提供了较多岗位。

“高校毕业生属于就业市场中高人力资本群体，对现代服务业和新兴制造业更青睐。”他指出，在政策利好、市场需求等作用下，这些行业也在逐渐复苏。特别是互联网、金融、房地产、通信电信、生物医药、集成电路等行业提供了大量高质量岗位，是吸纳毕业生就业主力。

在他看来，稳就业前提是稳经济、促增长、强信心。为应对较大的毕业生供给规模，一是进一步扩大消费规模、促进实体经济复苏，激发中小企业活力，积极发掘新的就业增长点；二是充分发挥数字经济、现代服务、先进制造等行业创造高质量岗位，吸纳就业能力；三是鼓励毕业生提高就业技能，转变固有观念，迎合国家战略导向等，做好长期职业生涯规划。

三问：“学的越多，就业率反而低”？

专家认为该说法相对片面

高学历就业质量相对较高

教育部数据显示，全国高职院校过去3年累计扩招413.3万人，中职和高职就业率都在90%以上，高于普通高校平均值。中国国际经济交流中心副理事长朱民此前接受媒体采访时表示，“现在高校毕业生就业率低于大专毕业生就业率，大专毕业生就业率低于中专和高中生就业率，呈现出一种学得多，就业率反而低的态势。”

毛宇飞认为，这种说法相对片面。当前中职、高职毕业生初次就业率较高，主要是这些院校以实践能力、专业技能培养为导向，会与用人单位定向合作输送毕业生，迎合了部分制造业和生活服务业对技能劳动者的用人需求。

此外，与本科院校学生相比，中职、高职毕业生的就业预期和保留工资均较低，毕业后更容易实现就业。“尽管较高学历人群，工作搜寻周期相对较长，但收入水平、工作稳定性、社会保障、职业发展等就业质量相对较高。”

记者发现，即便中职、高职毕业生就业率较高，但对学生及家长的吸引力相对并不强。

“要解决结构性矛盾，要提高中职、高职等技能劳动者就业质量，鼓励用人单位通过增加薪资待遇、改善工作环境、健全职业通道、完善社会保障等渠道，提高就业竞争力和吸引力”。毛宇飞还表示，要强化校企合作，为毕业生提供更多就业见习机会，以增加就业“硬技能”和“软技能”。

四问：名校本科生升学率远超签约就业率？

毕业生规模较大导致

目前就业竞争较激烈

近期，部分双一流高校发布2022年毕业生就业质量报告，本科生升学占毕业去向落实率约七八成。比如，清华本科生毕业去向落实率96.9%，其中，深造79.6%，就业17.3%，未就业3.1%。中国政法大学本科毕业生2088人，签约就业163人，继续深造1547人，占毕业去向落实总数的82.64%。

“高校毕业生升学只能算作一种毕业落实去向，不属于统计局就业率的计算范畴。”毛宇飞表示，双一流等高校以研究型大学为主，学生在浓厚的学术氛围下也产生了继续深造的兴趣。

他同时表示，当前毕业生规模较大导致就业竞争激烈，用人单位限定学历要求并通过这种“信号”进行筛选，使得大学生更注重学历而非就业技能提升。

“如果找不到工作，计划再考一年研。”丁佳是在京高校本科应届毕业生，在秋招面试中不尽人意。在她看来，许多应聘者都具有研究生学历。如果就业不顺利，她将考虑深造。

毛宇飞分析，当前毕业生就业仍面临挑战，比如供给侧持续承压，今年高校毕业生规模再创新高，加之往年未就业学生和留学归国毕业生，与有限岗位需求形成矛盾。结构性矛盾明显，普通工厂“招工难”和毕业生“就业难”并存，东部和中西部之间、新经济行业与传统行业之间、白领与蓝领职业之间的结构矛盾仍明显。

“就业压力向高学历传递。以往就业难主要集中在专科或本科阶段，随着扩招、考研规模增加，企业招聘门槛相应提高，就业压力向上传递。”他还指出，毕业生求稳心态加剧，疫情发生以来，毕业生择业普遍追求稳定工作，使得公务员、事业单位、国企等“体制内”工作竞争愈发激烈。

五问：应届毕业生如何备战春招？

强化自身就业技能

去年11月，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地各高校千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记、校长访企拓岗促就业行动，全面推广使用国家大学生就业服务平台……

如何把握春招？毛宇飞认为，随着实体经济复苏，企业岗位将增多。此次春招除网络招聘外，有更多校园宣讲会、线下招聘等活动，能提高匹配效率。但今年毕业生规模较大，预计毕业季前后将形成一定供给压力，需精准发布求职信息、积极拓展多元就业渠道。

他认为，高校毕业生，一是要强化就业技能，精心打磨简历，积极准备各类企事业单位求职和面试；二是转变就业观念，不要只关注眼前利益得失，要做好长期职业生涯规划，将就业与国家战略、市场需求、行业前景、企业文化和价值观等相结合；三是积极关注平台经济、新就业形态等领域，结合知识技能优势，实现高质量就业。（文中赵华、丁佳为化名）