大学生就业现状是什么？大学生就业为什么这么难？

大学生就业现状是什么?

自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。

(一)毕业生人数在不断增加

近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。

(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向

伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

(三)毕业生的期望值居高不下

伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。

大学生就业为什么这么难?

1. 毕业生数量多，竞争压力大

随着大学扩招，大学生数量越来越多，毕业生人数屡创新高，导致就业市场上供过于求，毕业生竞争激烈。

所以，大学生的压力是非常大的。而且，如今很多人才缺口大的企业大多是带销售性质的，比如房产销售、保险销售、汽车销售等。很多学生吃不了这份苦，又拉不下面子，这也就导致就业路更狭窄。

2. 学校与社会差距较大

实际工作中需要很强的实践能力跟创新能力，但是在学校学习的大多是理论知识，而且全凭老师灌输，学生理论知识都可能不够扎实，更别说实践跟创新。虽然学校也会给学生安排实习，但实习时间短。而且可能由于“功利性”太强的原因，导致学生对部分实习单位存在抵触心理，从而影响实践效果跟能力的培养。

对于实习单位，远程教育给大家的建议是，就算实习单位不尽如人意，但一定要用心实习，努力培养实战经验与工作所需要的各项能力，不要荒废了这段时光。

3. 眼高手低，高不成低不就

有部分大学生认为自己学历高，就比别人高人一等，毕业后不愁找不到好工作，于是就在家里干等。但是好的工作竞争太大，自己又缺乏竞争力，导致面试失败。又苦又累的工作又觉得丢面，不愿意去干。结果导致高不成低不就，对于这些整天坐在家里一边浏览招聘信息，一边等着工作机会出现的学生，眼高手低、心比天高，这样是很难找到一份合适的工作的。

4. 学生学而不精

众所周知，高考很严格，也很难，所有的大学生都是通过高考选拔出来的。但是进入大学之后，学校对学生的考核也仅限于期末考试成绩，只要大学不挂科，就能顺利毕业。这就导致了很多大学生学而不精，什么知识跟技能都没有掌握，企业不养闲人，所以，这类学生很难得到企业的录用。

5. 很多企业不愿意招没经验的员工

对于大多数企业来说，更倾向于招一些有经验的员工。大多数岗位招聘的时候会要求：有经验的员工优先考虑。因为企业都会讲经营成本，在企业已经经营困难的大背景下，大多数企业会招聘有经验，能直接上手的员工。大学生刚刚毕业，没什么经验，自然找工作要困难一点。

以上五个原因是导致大学生就业难的部分原因，还有很多原因会导致这种现状。作为一名大学生，想要提高自己的竞争力，在学校的时候除了学好理论知识，打牢基础以外，还需要多参加实践活动，通过活动锻炼各方面的能力。