环球关注：同事被裁后我才明白，有些事不能瞎操心

对面的工位上午还有人，下午却空了。中午的时候，那位同事被HR叫去谈了谈心。

一时间，一办公室的人面面相觑，雅雀无声。风暴来临前，表面总是平静的。但是私下里，一办公室的人却各自心怀鬼胎，有关系的在活动，没关系的在忐忑。

很少有人能站如松，坐如钟，仿佛办公椅上放了指压板，硌得慌。不论“毕业名单”上有没有自己，在典礼没结束前，谁都提着一口气

(资料图)

只是该来的总是会来。如果裁员名单上有你，你担心又有何用？如果裁员名单上没你，你又何须担心？同事被裁，你为什么要寝食难安？

职场不兴捕风捉影，面对小道消息要有定力

如何看待职场小道消息？能刮进你耳朵的小道消息，是可以让你听见的消息；传播力较广的永远是负面消息。

如何处理小道消息？

1.只听不行动，警惕被套路。

2.消息节流，不做传播链上的一环。

每到年底很多公司就会传出“内部机密”，比如，公司要裁员/要进行末位淘汰/业绩不达标就要卷铺盖走人……这个时候消息真假参半，身边的人鱼龙混杂。耳根子稍微一软，就容易着道。

@请让我静静希望我踩过的坑，大家能少踩一遍。10月份的时候，坊间传言公司要裁员。HR跟我部门人员挨个聊天，挨个挑刺，我没架住同事怂恿，主动提了离职。没想到一个月后，我所在的分公司整体裁撤，挺到最后的都拿了赔偿金，够潇洒小半年的了。而我还在投简历，我真的又羡慕又后悔。

因为沉不住气，痛失“巨款”的人不在少数。对于这种情况，作为资深HR的糖糖，专门深度揭秘——很多时候，裁员消息是公司传的。

原因有三个：

一是变相施压，给予员工紧迫感；

二是小心试探，变相逼迫员工主动离职，省下赔偿费用；

三是降低员工心理预期，压缩年终奖等福利待遇。

职场勿加戏，上层只敲山震虎不震虫

@vv安我的饭搭子被裁了，得知她的离职消息后，我内心闪过了无数种想法：1.公司要垮了，我得赶紧找下家；2.昨天她和我在茶水间吐槽被她的直属领导听见了，她被穿小鞋了……天呐，我也吐槽我的直属了，下一个会不会是我！

职场多数人不是被工作累死的，而是被自己给吓死的。内心戏太足，脑补太多，心自然很累。

领导说了一句话，自己脑海中编了一部电影；同事给了一个眼神，自己做了9层深度解读。有些人在职场中除了打工人，还有另一种身份——福尔摩斯·社畜·抽丝剥茧·无事生非的庸人。

事实上，裁员前，裁员名单都是定好的。公司犯不着为具体的某个人深度布局，编织大网，再找准时机收网，一般都是手起刀落，眼儿都不眨。

不要看轻自己，也不要太看得起自己。C位分析法只会让我们忽略关键信息，错误解读，还容易不打自招。

裁员没有一时兴起，公司只看标准不看是谁

没有一家正经企业开除人是一时兴起的。越大的企业越希望能和员工“无痛分手”。

主要的裁员方式分为两种：经济性裁员和结构性裁员。

经济性裁员是指因市场环境恶化或者员工绩效不佳导致企业盈利能力下降，为降低运营成本，二采区的减员增效式裁员。通俗来说就是要开掉不能生钱的人。

结构性裁员是指犹豫企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部机构组织重组、合并、分立。撤销而引起企业集中裁员。简而言之，就是企业没有能力容纳那么多的人。

其实，同事裁员，你觉得自己岌岌可危、瑟瑟发抖的重点不在于担心被裁，而是害怕失去这个庙以后，很难再找到这么容易就能化到缘的地方了。

真金不怕火炼，不是真金害怕每一次考验。

黄西关于裁员讲过一个段子，以前上班我被裁员了，但当时我还不知道自己被裁，因为老板说我被“优化”了。他说，“你应该你找一个更大的平台发挥自己。”我说“我要被升职了吗？他说找个新工作，的确是升职的最好方式。”

有的时候被裁，或许真的不是因为你不行，而是因为公司快要不行了。人需要依附平台，但不能深度绑定一个平台。

面对裁员，不要迷信覆巢之下安有完卵。人挪活，树挪死，如果公司是覆巢，离开才是保全自己的法门。

记住，到哪都是在工作，不要在职场中化缘，就不怕裁员!