校长2W，中层1W，教师4K？绩效工资有争议，但不要妖魔化渲染

学校绩效工资惹争议，校领导比教师要多，副校长：算法不同

外行人可能不太了解教育上的绩效工资，今天就跟大家科普一下，所谓的教师绩效工资并不是政策或者其他相关部门的钱，更不是学校的，而是每个老师自己的钱，每个老师拿出基本工资的30％，然后集中在一块，年终时学校再根据考核，对考核优秀或者合格的老师进行发放，此举意在鼓励一线老师，激起大家的工作热情，实行已多年，越来越受争议。

明明拿的是一线老师的钱，但这个怎么分配问题却由校领导来决定，最后不上课的校领导拿的绩效工资比一线兢兢业业上课的老师还多，想说合理也不应该，有老师反映这跟设置绩效工资初衷是相悖的，绩效工资分配应该按照多劳多得原则来，而不是看谁职位高。

副校长对此觉得不服，认为我既参与了上课也参与了管理，本身算法也就是这样，拿多一点很应该，那究竟校领导拿更多的绩效工资当真是算法导致的？我们来举例看看，假设奖励性绩效工资标准每名老师每月300元，这个各省会有差别，然后由县区级教育部门根据教师学生人数来核定绩效总额，半年进行一次，学校再根据考核成绩核算老师绩效工资，在校委会上，校长提出先拿一部分出来给管理岗，并要副校长给出方案，副校长头大了，拿出一部分那就意味着一线老师绩效工资会少，不拿吧校长那边没办法交待，在如此两难下就给出了方案，最后一线老师断然不愿意，校长这边可能是满意了。

为什么要拿老师的绩效工资来难为老师，取消绩效工资，学校如果当真想奖励老师另外出钱奖励不行吗？

绩效工资是国家意志，不可能朝令夕改

绩效工资是2009年开始实施的，最早是在义务教育阶段实行，但是很多地方一刀切了，高中虽然不是义务教育，也跟着初中小学同步实施了。我们这里就是同步实施的。

在实施绩效工资之前，财政部门专门为教师涨了工资，把绩效工资加进了所有教师的工资项目之中，并且发到了老师的手中。开始实施绩效工资了，再从教师工资卡里扣除相应的绩效工资，记得当时每月需要扣掉1000元钱，老师们感到非常不舒服。

这还不算，最不舒服的是，所有教师分成三个档，一档、二档、三档的比例是1:2:1，每档之间相差1000元。一档的老师很高兴，赚了1000元，二档的也很高兴，因为拿回了自己的工资，三档的极度郁闷，因为自己的工资被扣了1000元！

被分到第三档的老师，心情郁闷的原因还有一个，家庭矛盾出现了，被家里的另一半指责：你和其他人一样，每天也去上班，到头来连自己的工资都拿不全！

由于人事工资工作属于我分管工作的一部分，很多第三档的老师找到我倒苦水甚至哭诉。看到老师红红的眼圈，我只能做出“官方”解释：绩效工资是国家提出的，具体制度是教育局制定的，学校只是执行者，老师们都很能干，但是也有个123排序的。别难过了，下次努力提高自己的绩效成绩吧。

如今，“双减”如一颗炸弹，让家长陷入迷茫，有的家长“先喜后忧”，喜的是可以节省一大笔补课费，忧的是自家的经济条件不能像有钱人家可以给孩子请私教。高中的学习节奏更是面临更加的急促，中考和高考更是决定了孩子未来的发展。

其实完全不必担心，与其让孩子马不停蹄地穿梭于各种辅导班，不如静下心来，找到一套适合自己的学习方法。

每个父母和孩子都希望自己能够考出优异的成绩，但是，任何人之间也总是存在差距，该怎么办呢？

应广大家长的需要，给大家推荐这套对标中高考要求的技巧套装——《等你在北大清华》，这套书有两本，分别是《等你在清华》、《等你在北大》，通过这套书，可以让孩子们迅速找到适合自己的学习方法。

这套书是清华北大等学霸的真实事件的分享，共分为三个篇章，奋斗篇他们的奋斗过程，里面讲述了他们是如何走过高三，如何调整心态，如何考上清华北大的奋斗故事。青春篇是让孩子懂得感恩，学会珍惜。技巧篇是他们对学习技巧和学习方法的总结和建议，满满的都是干货。

一、奋斗篇：由上百名经验丰富的精英老师和学霸们总结了每个科目的学习技巧，让孩子从学习中找到奋斗的动力和信心。

二、青春篇：分享了各省市高考状元的学习心路，以及快速提高各个学科成绩的学习方法，针对中考和高考考点一个个突破。

三、技巧篇：这篇都是纯粹的教学技巧，各个学科的常见考点和难点都分析的非常细，让所有知识点变得简单好记易理解，可以快速提高各科学习成绩。

这套书都是学霸们发自肺腑的分享，书中都是他们经历过后的总结，一些方法论可以拿来直接用，无论你是焦虑的家长还是高一高二时期迷茫的学生，或者你将面临高三的压力，都可以通过这套书找到适合你的学习方法和心态调整方法。家长和孩子都值得认真学习。

我始终相信磨刀不误砍柴工，聪明的孩子不仅要努力，方法比单纯的苦学更重要，掌握了好方法，有了好心态，成绩的提升便能水到渠成。

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