大学生到工厂面试，看到笔试题蒙了，与公务员考试相比如云泥之别

很多学生和家长误以为，学历越高，就越容易找工作。事实上不同学历的毕业生，所对应的岗位也应该有所区别。盲目提升学历未必有助于就业，找准赛道才是重中之重。

2022届毕业生人数将超过1000万，这届学生无论是选择考研还是就业，都逃脱不掉“内卷”的现象。有些学生投递简历屡屡失败，考研考公纷纷落榜，不得不降低对工作的要求，什么岗位都能接受，只要有份正经工作即可。

大学生到工厂面试，笔试题与公务员考试相比如云泥之别

深圳一位本科应届生小刘（化名）眼看临近毕业，找工作的心情越来越迫切。如果论文答辩后还没有落实工作问题，就要搬离宿舍，还要向家长要钱在外面租房子。莫不如找一个提供住宿的工作，才能缓解燃眉之急。

很多大学生看到很多985名校的硕博毕业生，都扎堆中国烟草等国企的基层岗位。双非本科生自然不敢与之抗衡，不如尝试到工厂的基层岗位试一试。自己有能力有学历，是金子在基层也能发光，或许还有机会弯道超车。

小刘同学到当地一间大型工厂，应聘一份月薪5000左右供吃供住的工作。通过笔试的人，才有机会填表登记，等待入职。当HR把笔试题目发下来后，小刘看完题就蒙了，若不是上面写着“招聘测试题”，他差点以为这是小学生试卷。

第一道填空题，竟然是默写公司名字。确实有些大学生由于投递的简历太多，最后根本不记得自己去面试的是哪一家。给HR的感觉就是诚意不大，自然容易被刷。

从第二题开始，小刘同学彻底蒙了，为啥工厂入职考试题几乎全是白给的题？最难的莫过于鸡兔同笼，也是小学难度。工厂的HR到底想要考察什么？

大学生就业，选择或比努力更重要

众所周知，深圳一些工厂在招聘的时候，对学历方面其实要求并不高。很多中专生只要能吃苦，也有机会入职。之所以有本科生应聘基层工作，无非是竞争压力过大导致的。

一位知情人士透露，工厂的入职测试题，与公务员的考察方向完全不同。前面的试题不重要，第九题第十题才是关键。即使前面的题学生能对答如流，却不接受加班安排，能力再强也很容易被刷掉。

而那些只有义务教育对应的水平的应聘者，即可满足工作需要。只要他们能接受工厂的工作性质，服从安排，反而比学历更可贵。为了保障员工的稳定性，未必会择优录取。

高学历毕业生虽然入职绰绰有余，不过他们大多抱着“骑驴找马”的心态，一旦有更好的工作机会就会第一时间跳槽。所以HR更看重应聘者的稳定性，学历低的人就业机会少，反而更能吃苦，员工流动性小才能达到效率最大化。

小刘属于本科毕业生，至少还有参加笔试的机会，一位硕士毕业生表示，自己去参加面试，连笔试机会都没有直接就被劝退了。看来大学生就业时选择路线很重要，否则学历高反而成了拦路虎。

出现这种状况也不能怨工厂HR不按套路出牌，原因还是出在学校培养人才的结构，与社会人才需求不对等造成的。只有调整教育培养模式，才能彻底缓解浪费高等教育资源的现象。

“职业教育”落地后，就业难的现象将得到缓解

教育部正式发布通知，从2022届中考开始，中考分流的现象当成为历史。虽然依旧分为普通高中和职业高中，但是中职生和高职生，也将拥有属于自己的发展道路。

接受职业教育的学生，将有机会直通职业本科学历，而不再需要专升本。只要完成学校的课程，达到学分要求，可以直接申请相应的学历证明。

此外还会加大校企联合办学的规模，学生在学校的时候就定向培养，理论结合实际，毕业后就能实现对口就业。这样学生就不用再为找工作而发愁，高考也不再是独木桥。不同学历水平的学生，社会分工不同，不会再出现乱择业的现象。

无论是接受职业教育，还是普通本科教育的学生，在就业机会方面享有同等的权利。学生完全可以，根据自己的优势自行选择发展路线。学历不再是就业的敲门砖，能力才是在社会上立足的根本。

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