特殊的毕业季，我们如何求职？

很快，2022年高校毕业生即将踏上社会。从目前来看，今年将是一个特殊的毕业季。特殊之处在于，今年的应届毕业生规模首次突破千万，预计达1076万人，创历史新高。受新冠肺炎疫情多点散发、经济下行压力加大等多重因素影响，就业市场供需双方结构性矛盾突显，就业竞争激烈，就业形势严峻。压力之下，该如何应对？

帮助就业，长三角各地按下“快进键”

把毕业生就业工作摆在重要议事日程，长三角各地按下“快进键”。

江苏推出政策享受送进校园、创业服务送进校园、创业指导送进校园、招聘服务送进校园、培训见习送进校园五大服务举措，助力66万毕业生创业就业；安徽也出台新政引导高校毕业生到中小企业实习见习；疫情之下，封闭之中，上海高校就业工作并未按下“暂停键”。

空中双选会、专场招聘会、求职技能训练营有声有色，一根根网线相连，让毕业生就业在“云上”打开一方新天地。

史上最“难”毕业季，学校还可以做些什么？

面对严峻的毕业形式，教育部此前也要求高校“一把手”走访企业，拓宽就业需求。

而针对眼下疫情影响，招聘工作转战线上的实际情况，高校应该进一步做好对学生的网络求职服务。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，首先高校就业指导服务中心应帮助在线求职的大学生核查用人单位的信息，确保招聘信息的真实性，促进招聘信息公开透明。

同时，学校也应为毕业生参加在线招聘面试创造良好的环境。比如，有的学校就在校园里设立专门的面试室供学生使用。

史上最“难”毕业季，毕业生又该如何准备？

在熊丙奇看来，毕业生要清晰地认识到当前严峻的就业形势，但不必过于恐怕。学生一方面要根据就业形势，结合自身的能力确定适合自己的择业目标，不能盲目从众。毕竟，“毕业生就业难的一大重要原因是就业集中，包括时间集中、区域集中、行业集中、岗位集中、造成就业竞争激烈”。所以要拓宽就业面，做出适合自己的择业与职业发展规划。

另一方面，有一些学生在进行求职面试时，把很多精力都用在自我包装上，而需要明确提醒所有大学毕业生的是，“所谓的面试技巧，不论是线上还是线下求职，只能起到有限的作用”。用人单位进行面试的目的，就是要剥去求职者的包装，看到求职者的真实能力和素质。从这一角度来看，好工作不是找出来的，而是要通过自己的刻苦学习“造”出来。毕业生在求职面试中的自信表现，根本上取决于自己在大学求学期间的收获。

熊丙奇认为，大学生的择业规划应该从一进大学时就进行，要结合毕业后的就业目标，进行学业发展规划，在求学期间提高自己的核心竞争能力。围绕职业发展目标进行长期准备的学生，哪怕身处相对冷门的专业，面临严峻的就业形势，也会“热就业”，拿到多个用人单位的offer。而那些只急在择业环节的大学毕业生，哪怕自己所学的专业是所谓的热门专业，也可能遭遇“冷就业”。

（看看新闻Knews编辑 毕俊杰）