职校宣称100％就业率暴涨，家长深信不疑，如今终于被教育部门管制

社会上普遍对职业高中的印象很差，认为职业高中都是一些成绩差品行不端的学生才会去，以至于家长们都不希望自己的孩子进入职业高中。

随着本科毕业的学生越来越多，本科证书的含金量也越来越低，普通本科毕业的学生进入社会中，很难找到一份合适的工作，除了极少数的985院校学生不愁就业问题之外，仿佛所有的学历都没有太大差别。

而我国对于技术型人才的需求有增无减，由此出现了中考分流政策，普职比降低到5：5，这也就意味着会有更多的学生进入职业高中。

职业高中主要是对孩子的专业技能进行培训，而这类孩子在毕业之后，基本都对某项技术有专攻，找工作相对容易些，家长对于职业高中的态度也有所转变。

职业院校就业率长期“虚高”，学生被蒙在鼓里

学校招生时过度夸大学校就业率

相对于成绩好的学生而言，自然是考大学的发展更好些，如果成绩徘徊在中等阶段的孩子上职高学学一门手艺也不失为一个良机。

就在家长刚刚才有转变对职高看法的苗头时，有一些职业院校却夸大其词，想吸引学生报考，这些院校通常会采用夸大本校毕业生就业率来吸引家长和学生。

家长对100%就业包分配吸引力

有些学校甚至口出妄言说到校内学生100%就业包分配，家长听到这样的字眼，难免不为之心动，毕竟研读学业也是为了让孩子能够找到一份合适的工作。

可是100%就业包分配这样的宣传，未免有些夸大其词，即便如此还是有部分家长动心，认为自己的孩子对科学研究毫无兴趣，学习成绩也在中等边缘徘徊不如进入职校还能有一份工作。

大部分学生被派往指定企业，充当廉价劳动力

当家长将孩子送到学校之后就会发现，很多职业学校会要求学生去往学校指定的企业进行实习，这也就是他们口中的100%就业包分配。

而与职业院校合作的企业大部分都是社会中相较底层的工作，其中包括工厂车间，在这里面工作暗无天日，而且任务繁重，且工作十分累，许多实习生的工资只有1000左右，有一半的钱要交给学校。

很多人对此产生疑问，如果就业单位不好，不去不就可以了吗？而这些职业学校的学生却没有办法做到这样自由，学校往往会以不给颁发毕业证为缘由让学生愿打愿挨，忍受企业压榨。

学生在毕业时不要随意签订三方协议

大学生都知道，在进行实习之前，会和企业签订三方协议，而有一些职业院校是会强行要求学生签订三方协议，如果学生不按照要求做，学校就会不发放毕业证明。

这导致有些学生甚至不了解签订企业单位的情况，去到单位之后才发现被坑骗，所以学生一定不要随意签订三方协议，如果有被逼迫的现象，找相关部门声明。

教育部出手整顿职业院校，明确实习管理红线

教育部联合八个有关部门印发《职业学校学生实习管理规定》

为了避免这些学生被当做廉价劳动力，教育部并没有对这种情况视而不见，而是联合八个有关部门共同印发了《职业学校学生实习管理规定》，这项规定明确表示，不允许将学生视作廉价劳动力的行为，职校学生实习管理实行红线。

另外学校也不得以任何盈利为目的，强制校内学生到指定单位进行实习，同时不可以安排学生进行简单且重复的高强度工作，这些规定在一定程度上防止了一些院校之前的非人道行为，而学生们的就业自主权利也得到了一定的保障。

对实习单位也进行严格监控

教育部印发的这些规定，对于实习单位也进行了一定要求，明令禁止用人单位让学生加班甚至上夜班的状况，也不可以让学生在休息日期间进行工作。

这些规定本应当是企业自行遵守的，却要相关部门以管理条例的方式来要求，可见有些企业实在是没有良知。

学生在即将毕业前需要做哪些事

做好实习和就业规划

学生在即将毕业之前要确定好自己的就业方向，不要随波逐流，等到毕业时才开始找工作，提前对自己实习的方向进行规划，可以全方面了解自己所处行业的现状以及行业未来发展前景。

同时不要受到短期利益的蒙骗，而被部分企业欺骗成廉价劳动力，最后被坑骗的人财两空，不管是人生还是职业都应当合理规划，才能少走弯路。

发现学校或实习单位存在违法行为，要及时举报

作为学生，要多了解劳动法以及教育部门的相关规定，这样可以避免自己在日后的工作当中受到欺负。

一旦发现有实习岗位或学校存在违反规定的行为时，一定要大胆地利用法律武器保护自己的合法权益，在法律面前，无良企业和不合规院校将无处遁形。

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