延迟退休引发大众不满，新提案收获更多好评，教师岗优势更明显

当下社会人口老龄化严重，年轻人晚婚晚育情况增加，出生人口降低，离婚率却不断走高，这些情况若持续发展，势必会引发出更大的问题。

为缓解这一情况，国家提出了延迟退休方案，在原有退休年龄的基础上，男女往后延迟5年退休。这一方案的提出，也是考虑到，当下大众的身体素质，普遍比过去强很多，如今60岁的人，可能相当于过去的50岁，但这一提议，却引发了大众的不满。

延迟退休基本敲定，为何会引发大众的不满？

对于律师、医生、以及高精尖技术的研究人员等的培养成本，是很高的，可能几十年，也很难培养出多少高水平人才，而国家需要这些人才来继续做出贡献。在这部分人退休后，很可能还会被高薪返聘，这样就能拿到薪资和退休金两份收入，这对于财政支出的影响是比较大的，若实行延迟退休，财政上的压力也能缓解一些。

在职员工若延迟退休，意味着能获得更多的薪资，退休金也会增加一些，但更多的人，却希望能正常退休，给出的原因也比较现实。

步入老年后的员工，多希望能安享晚年，陪伴在家人身边，做一些自己想做，但因为工作原因，一直没能实现的事。比起这一心愿，也就不在乎，能多拿到一部分工资和退休金。

也有些员工，本身有继续在岗位工作的想法，但无奈岗位工作难度和工作量都比较大，老年的自己，无法再继续支撑工作，勉强延迟退休，对精力和身体来说，都是一个不小的考验，很可能会影响健康，因此，希望能按时退休。

在大众的反对声甚嚣尘上之时，一则新方案的提出，却获得了大众的更多好评，也有网友在此基础上，提出了更人性化的建议。

新提案获得一致好评，教师岗的优势更加明显

这一提议就是工龄退休，具体是指，在职员工若工龄已满30年，或已经超过60岁，就可以申请退休。这一方案获得了大众的普遍支持，若能实行下去，教师岗所获得的优势，是更明显一些的。

教师教学的质量，影响着学生能达到的水平，但一线教师的教学任务是很重的，属于高强度工作，若延迟退休，还在一线任教的老教师，很可能无法承担这种工作量，从而影响教学质量，紧接着影响人才的培养。

若能按工龄退休，更多的年轻教师，也能进入到行业之中，实现群体内部的良性循环。年轻教师相较于老教师，可能在教学经验方面，会少一些，但掌握着更先进的教学方式，也乐于尝试新鲜事物，不断地学习、吸取新知识。而老教师，在学习能力、记忆力等方面，都无法和年轻教师相比，很可能还要花费时间，学习如何使用先进的教学设备。

对学生来说，若能实现工龄退休，也是更好的。学生需要接受稳定的教学，若按照工龄退休，也会降低教师群体的流动率，对学生来说是更有益的。更多优秀的教师进入到行业之中，学生也能接受到更优质的教学，从而成长为社会所需的人才。

部分网友提出按岗位自愿退休的建议，更加人性化

在工龄退休的基础上，有网友提出，希望能够按照岗位进行细化，实行自愿延迟退休，这一提议还是比较合理和人性化的。

各行各业的岗位很多，工作内容不同、难度不同、强度也不同。部分岗位是需要足够的体力和精力才能完成的，需要在职员工一直保持着专注度。这类岗位，就并不适合实行延迟退休。也有部分岗位，工作量并不大，就可以实现延迟退休。

在对岗位进行细化后，可以根据员工自身的意愿，让其选择是否要延迟退休。若员工自觉体能和精力，跟不上所就职的岗位，就可以按工龄提前退休，若还想继续在岗位上发光发热，也可以选择延迟退休。

自愿延迟退休的员工，需要保证能在岗位上，继续工作至少2年，以此确保岗位内部的稳定性。尤其是教师岗，若频繁地更换教师，对学生的影响是很大的。

总结：即便实行延迟退休，也是在5年后才会逐步落实。对于临近退休的老员工来说，是几乎不会受此影响的，不必过于担心。实行过程中，也会根据地区来阶梯性落实，给在岗的年轻员工，留下足够的适应时间。

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