研究生在事业单位“端茶倒水”，觉得大材小用，领导一句话点醒

就业难度的不断加大，铁饭碗成为了很多年轻人追捧的对象，公务员，教师编，国企，事业单位这些岗位都是毕业生眼中的香饽饽，每年竞争都非常激烈。

想要从众多候选人中成功上岸，并没有那么容易，尤其是像公务员，事业编制这样的岗位，上岸难度更大，只有那些真正优秀的考生，才能通过选拔考试。

铁饭碗待遇好，吸引众多高学历毕业生

根据相关统计，2022年国考吸引了超过200万考生报考，但最终的录取名额却只有3.12万个。

想要在超过百万的考生中脱颖而出，绝非易事，能够上岸的考生不仅考生分数高，整体学历也非常高。

在许多热门单位招考的录取名单上可以看到，这些被录取的考生，很多都是985、双一流院校的毕业生，甚至不乏一些硕士、博士的高材生。

高学历的毕业生之所以愿意进入体制内，其中很重要的一个原因，就是被铁饭碗的待遇所吸引。

铁饭碗能够被称作铁饭碗并不是没有原因的，这些铁饭碗岗位平均收入虽然不算高，但胜在工作稳定，轻松。

有编制在手，除非员工犯了大错才会被开除。且平时很少加班，工作压力较小，双休、节假日都可以保证休息，不必全年996，有一定的私人空间。

这些考生通过层层选拔成功获得编制岗位，原本以为迎接他们的是大好前途，是领导的委以重任。

可现实却给了他们一盆凉水，他们的工作并不是什么大项目，而是一些日常的琐事，部分刚入职的员工，甚至干起了端茶送水的琐碎工作，这样很多上岸的考生心理非常不平衡。

研究生在事业单位“端茶倒水”，心理落差大

一位事业编制的工作人员说出了自己的亲身经历，他是一名95后，研究生毕业后就听从家里建议，考了自己家乡的事业编制。

虽然这份编制工作薪资并不算高，但胜在是文化单位，说出去比较有面子，家人对他这份工作也都很满意。

可工作了一段时间之后，他逐渐觉得不对劲儿，他每日的工作虽然不累，但却非常繁琐、枯燥，多是一些整理文件和档案的工作。

而且作为新人，他还需要给上级和来访的工作人员端茶倒水，这样他觉得接受不了。

他认为整理文件端茶倒水工作含金量都太低了，他堂堂一个研究生，为什么要干这样的工作？简直是大材小用，于是动了辞职的念头。

领导一句话点醒，不用觉得大材小用

一次偶然的机会，他得知了一位中年领导的第一学历竟然是中专，这让他感到难以置信。

领导却很坦然地告诉他，在事业单位很多老员工学历都不算高，但这并不说明他们的学习能力差。

要知道过去教育普及度并不算高，能够顺利考入中专、大专的，已经是其中的佼佼者了，这批当年的中专生，放到现在恐怕都能考上不错的大学。

况且在事业单位，学历并不是最重要的，办事能力才是能否升职的关键，并且指出，别看端茶倒水看起来只是小事，但里面却有很深的门道。

在事业单位工作，参加基层工作是很重要的一部分，只有将这些小事做到完美，才能获得做大事的机会。

研究生学历是他的优势，但不能因此就眼高手低，无论是任何行业，在新人时期都会有一段适应和熟悉的过程，这是过度也是磨练心性的必要阶段。

研究生听完领导的这一番话，一下子被点醒了，在事业单位工作学历并不是最重要的，自己也不用因为端茶倒水觉得自己被大材小用了。

上岸后，若被安排“端茶倒水”，学生应该如何做？

其实不光是这位研究生存在心理落差，在现实中很多上岸的同学都有过同样的经历。

他们刚刚上岸，正是对工作充满热情，有理想有抱负的年纪，遇到这样的情况，心理肯定会不舒服。

但大家要清楚一个事实，考入事业单位意味着同学们不再是大学生，而是一名员工，要尽快转变身份。想要施展自己的宏图抱负，首先要证明自己有这样的能力。

端茶递水看似是小事，但实际上也是对同学们能力的锻炼。

端茶倒水并不是领导不重用大家，或者不认可大家的能力，这是一个必经的过程，新人可以通过端茶倒水来认识并熟悉前辈，加深同事之间的感情。

处理杂事也可以锻炼同学们的应急应变、统筹协调能力，有利于改正自己的缺点和不足，为日后工作做准备。

在工作一段时间之后，同学们已经了解单位的工作流程和内容，这时候可以主动出击找到领导表明自己工作的决心，谈一谈自己对工作的看法，可以结合自己的专业，去往一些对口的基层工作。

今日话题：大家认为在事业单位工作，学历重要吗？