企业：我需要人，大学生：我需要一份工作，为何都看不见对方？

文/云校生

经常会听到各个行业人才紧缺，然而这种大的需求之下却没有让我们的求职市场变得很大，很好就业。很多人也会诧异每年那么多毕业的大学生，难道也不能解决这一问题吗？那大学生到底有何前途？

这个现象反映出的社会问题不止一个，我们需要理性的分析这一现状并积极的改善。

大学生的就业现状

根据58同城《2021年高校毕业生就业报告》显示，去年应届毕业生的就业率只有34％，这样看来大学生的就业现状真的是很艰难，那么就会有人说读大学真的有用吗？到最后连一份工作都无法找到。

但在就业的整体状况来看，就业难已经不止是大学生需要面临的问题，只是放在大学生群体中格外的引人注意。企业虽然需要人才但这种人才往往是非常拔尖的人，大学生在大学期间往往学习的是理论知识很少有人会钻研实践方面的问题，然而企业基于现实问题的考虑，往往会希望有更多工作经验的人来胜任而不愿意花时间来培养一个人才。这就使得企业找不到人才，学校的“预备”人才却又找不到去处。

作为大学生能得到什么启示？

作为大学生，需要尽早的认识到市场对于人才的需求，并不断的努力使自身具备这些能力，在以后的市场中提高自己的竞争力。放下高高在上的态度，因为一个用人单位往往看重的是一个人的能力而不是一张文凭或者空有理论的的人。

但也不用过于恐慌，当下就业前景的严峻可能会使超过一半的人无法在毕业的时候就成功的就业，所以心态很重要，很多人在第一次碰壁之后可能会一蹶不振，导致后面也没有去努力，更加无法成功就业。

该如何改变这种情况？

1、学校方面

即加大对于实用性人才的培养，近年来许多学校已经制定了许多规则让学生们努力，让大学不再是堕落的天堂。或许可以运用同样的思维提供学生更多的渠道了解社会，提高自身的实践能力，大学假期的实习就有这种雏形。总之可以多加尝试使得学生从“预备”人才逐渐过渡为人才。

2、 用人单位方面

可以尽早的开始培养人才，在这些人才最终毕业之时，也可以放心的聘用，当然如何培养还需要看实际的用人需求。当然许多企业可能会考虑到成本的问题从而退却。在很大大企业经常可以听说签约一个毕业大学生，这就是定向培养的优势，所以企业可以考虑到长远的利益来看，培养自己的对口学校对口专业，从而源源不断的吸收真正的人才。

3、社会方面

多给大学生一些包容，这个社会包括家庭在内，大学生是经历了几年的学习生涯，但这并不代表上完大学就一定会获得很高的能力。以平常的心去对待反而是对于他们更好的鼓励。