高校和公立医院改革？正是对专业技术领域管理体制的破冰！热议

在机构分类改革中，大学和公立医院不再设立，保留其机构属性。许多人可能担心，在取消大学编制后，学费会增加，这将给高等教育带来进一步的压力。事实上，根本不需要担心这个问题。即使取消了大学的编制，但其性质依然存在，教育机构的收费、管理和评估由专门的部门批准，并由专门的行政部门管理，在学费这一领域没有多少自主权。

取消编制，实行聘用制，将进一步增加专业技术人员的自主性和流动性，提高高校的竞争力，实现高校教职工按劳分配，多劳多得，打破"大锅饭"机制，变多劳多得为少劳少得，变有为有不为为有为，变专业技术人员为同等能力的人 在。技术员培训的困境。

专业技术人员需要凭本事吃饭，但受计划经济的影响，目前专业技术机构实行的是 "铁饭碗 "式的工资制度，以及人事管理制度，使专业技术人员失去了前进的动力，潜心教育，按部就班的工作，几乎都成了稀缺人才 下一步。此外，许多人依靠老资格和非专业的行政职务来提高自己的职称和地位，那些真正致力于教育和科学研究的人并没有得到应有的待遇。

专业技术领域的腐败和管理的僵化是科技发展的最大障碍，明明能够获得诺贝尔奖，却得不到院士的头衔，难道院士的水平比诺贝尔奖获得者还高吗，明显不同的尝试！其原因在于管理体制，你不符合某项硬的规定，你不能得到应有的待遇，这是规定，很硬，并且合理合法，如果专业技术人员之间没有良性竞争，没有合理流动性，没有与能力一致的社会地位和待遇，影响深远巨大。

大学和公立医院的改革是打破专业技术领域管理体制的坚冰，也是一种新的人堵管理模式的尝试。大学人员的自由流动和大学能够招聘自己的专业技术人才是对人力资源的最大尊重。

想象一下，一个大学的优秀教师不能终身移动，死在原地，找到与他的位置相适应的认可，而不是由既定的限制，如果他没有赢得应有的尊重，在我们的学校，他一定会继续流动。如果一个拥有高职称但没有学历、专业技术水平低、工作态度不积极的老教授因为就业制度而面临失业，他还会忽视自己的工作吗？