“你能熬夜吗？”面对HR的加班试探，00后大学生脑洞大开正面回怼

应届大学毕业生已突破千万大关，就业形势不容乐观。虽然体制内工作和研究生招录名额已经尽力在扩招，可能上岸的依旧是少数学生，多数学生还是要自主就业。

不同时代背景下成长起来的学生，对待学习和工作的态度也截然不同。上学期间表现得不太明显，走出校园后差距就愈发明显，连用人单位的HR都束手无策。

“你能熬夜吗？”面对加班试探，00后大学生正面回怼

按理说大学生就业形势严峻，大学生应该降低预期才是。事实上，不少00后大学生并没打算向现实妥协，也不会因为一时找不到理想的工作而委屈自己。

或许是因为原生家庭环境都比较好，家长也不忍心看学生吃苦受累，即使学生找工作不顺利，家长也会给予经济上的支持，以减轻学生的心理负担，这样学生就更有底气慢慢挑选一份“理想”的工作。

不少应届生在找工作时，最关注的问题便是工作时间、工作地点和薪资待遇问题。也就是大家常说的“钱多、双休、事少、离家近”，然而绝大多数企业很难达到学生的心理预期。

按理说现在的年轻学生，熬夜已经成了家常便饭。上学时需要熬夜刷题、背书、写作业。毕业后不需要考试，也养成了熬夜玩手机的习惯。

一位学生在找工作时，被HR询问：“你能熬夜吗？”学生一下子就识破了背后的潜台词，猜到这份工作可能就是传说中的996。

如果是80后的学生刚毕业时，会欣然接受。90后学生则会先答应，回头再慢慢考虑。00后的学生就不一样了，面对加班试探正面回怼：熬夜可以，熬夜工作不行。

大学生知识储备丰富，见识多眼界广，在毕业前对《劳动法》也略知一二，所以面对不合理要求绝不姑息，甚至会毫不留情地拒绝。过来人佩服00后学生的勇气之余，也会感叹：还是太年轻了啊。

00后大学生找工作有多硬核？

随着教育事业的不断发展，再加上网络日渐发达，00后学生所受到的教育，和学到的知识储备量，与前人相比几乎是成几何倍数的增长。有学问的人最大的不同，就是有了独立思考的能力。凡事不会盲目接受，而是进行利弊分析，再酌情尝试。

再加上00后学生的原生家庭，经济条件较以往有了大幅度提高，目前学生刚毕业又没有任何经济负担，自然就会有怼HR的勇气。

别说是企业HR，就是面对体制内复试的考官，学生也能直抒胸臆。这就显得00后大学生在找工作时，显得十分“叛逆”。

正常来说，大学生求职应该谦虚的请求HR，给予一次面试学习机会。HR会在交流过程中占据主导地位，是否需要邀约面试，和面试的时间地点都要由用人单位统一安排。

一位应届生，不亏是初生牛犊不怕虎，竟先发制人给HR一个面试他的机会，HR也蒙了，00后也太硬核了吧。

还有的00后大学生，对工作的细节毫不关心，也不担心自己的专业能力能否达到岗位要求，也不担心自己能否通过面试，反而纠结工作地点是不是太远、是否双休、用不用加班的问题，这就会给人留下不能吃苦的印象。

如今不少家长在家庭教育中缺失了劳动教育的环节，导致学生对吃苦一词十分敏感。即使用人单位不需要学生吃苦，学生也会把自己不想吃苦的态度写在脸上，自然会引起HR的不愉快。

还有不少00后学生，虽然毕业时间不长，但是却频繁换工作。感觉每一份工作都不合心意，心情不好就会炒老板的鱿鱼。上大学前，家长明明说考上大学后，就不愁找工作了，可现在高不成低不就的情况该 如何是好呢？

写在最后

对于00后硬核的就业态度，目前大家的态度呈现两极分化。一部分人觉得他们缺乏工作经验和经济压力。待到他们成熟一些后，就不会这样任性了。应届毕业生这样做也是为了自我保护，保证自己的正常权益，然而在领导眼里，就是精致的利己主义。

不过也有一些80后90后们一方面觉得他们太“年轻”，毕竟大家刚毕业时都曾经心高气傲，时间长了就学会向现实低头了。不过大家也期待这些刚毕业的新生力量，能够凭借自己初生牛犊不怕虎的勇气，掀翻996制度，让各用人单位都规范化办公。

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