事业单位迎工资普调，7类岗位收入更上一层楼，你是否在其中呢？

常言道：宇宙的尽头是编制。曾经，编制作为老一辈人口中被屡屡提起的好工作，一度被大学生们抵制。但如今，随着疫情带来的人才市场波动，众多大学生都开始回心转意。

毕竟和随时都有可能被兼并重组的中小企业相比，体制内的工作岗位具有超乎寻常的优越性，只要顺利考取并转正，那么今后只要学生不是做出太离谱的措施，基本上不会失业。

而在编制岗位之中，最吃香的原本是公务员，但由于考公一年比一年激烈，上岸率一年比一年惨烈。很多学生都浪子回头，看向了上岸率更高的事业单位，而如今事业单位也迎来了新福利。

事业单位7类人员工资普调，义务阶段教师也在其中

由于经济社会在一直发展，物价水平飞速上涨，事业单位每两年就会定期调整一次基本工资标准，也就是进行工资普调。那么这一次都有哪些岗位工资得到了调整呢？

这次调整行列的编制岗位包括机关普通工人，机关技术工人，事业单位管理人员，事业单位专业技术人员，事业单位工人，公务员以及义务教育教师共7类在职人员。

那么工资普调的标准是什么呢？众所周知，事业单位编制员工的工资会因地制宜，而这些不同主要是因为基础性的绩效工资在一线城市的事业岗位，自然要比小城市的绩效工资多很多。

而绩效工资如果进行普调则会变得不可控，因此这次的调整标准是与岗位工资和薪级工资有关，这两项工资全国有统一标准。可控性更强。对于各岗位的员工而言也更加公平。

因此这次的工资普调依旧与自身职务级别息息相关，总体上都是在200~300元不等。值得一提的是，退休人员并不在普调行列之中，因为他们不属于在编人员，不享受普调的福利。

总体上，这一轮的普调中扩大了低岗位等级和高档位之间的收入差距，另外也许是出于对目前社会平均物价水平等多方面因素考量，这次的增资额总体小于上一轮的增资额度。

联想到去年年末对于公务员年终奖等奖励性补贴的暂停举措，也许这次机关事业单位基本工资普调的增幅下降，就是为下一次进行绩效补贴进行规范做提前准备，毕竟事业人员工资中的绩效标准也很久没调整了。

7类普调编制岗中，有一类工资涨得最多

之前国家就屡屡对一类编制岗位投入了超乎寻常的重视与关注，先是明确了这一岗位的准入门槛，限制了一部分非专业人员的进入，又对这一岗位的薪资进行了调整和支持。

如今在工资普调的七类中他也是涨得最多的，这个岗位就是义务阶段的教师，也就是公立学校的中小学教师，作为最特殊的事业编制人员，这些教师一直享受单独的基本工资标准。

基本每次工资进行普调时，国家都会十分照顾中小学教师。前不久更是明确教师的工资不能低于当地公务员的工资，而中小学教师的基本工资也一向要比其他的专业技术人员高。

以中级10级，薪级16级为例，专业技术人员岗位工资只有1810元，薪级工资为860元，而中小学教师则有工资2007元，薪级工资954元，微高于专业技术岗位人员。

但这也是可以理解的，教育是立国之本，强国之基。国家对于教育有足够的重视，那么国家的人才产出才有保障，国家的未来发展才有保障，因此对于人才的培育者也一定要大方。

对于师范生来说，义务教育阶段的中小学教师的确是很好的发展方向，毕竟如今国家限制了非师范生进入行业，为师范生们清除了一大波同类竞争者，就业压力会略微减轻。

写在最后

如果是马上要毕业的应届毕业生，可以考虑事业单位的工作，毕竟相对于如今社会上的各个岗位来说，事业岗位的确是更加稳定，而且福利待遇也会更加有保障，晋升制度也比较完善。

这一次有7类事业单位人员都进行了工资普调，而普调也是每两年左右就会进行一次的，因此学生只要能够在岗位上踏实学习，努力工作，以后还有更多机会可以提升自己的收入。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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