又一国企出现离职热潮，毕业生拼尽全力上岸后，为何轻易放弃了？

大学毕业生的就业问题是社会关注的重点，不仅关乎着学生的发展，还关乎着一个家庭的未来，相关教育部门出台了多个就业扶持政策，促进毕业生顺利就业，可还是有学生因选择失误错过就业机会。

当代的大学生，受社会大环境影响，更加偏爱体制内的工作，公务员、事业编和国企都是大学生向往的工作，每年应聘人数众多，为了上岸投入相当多的时间和精力，想要顺利进入编制。

并不是所有毕业生都适合体制内的工作，拼尽全力上岸后，如果实际工作和想象有所出入，大概率会引发离职热潮。

又一国企出现离职热潮，刚入职就想提离职

私企工作稳定性较差，加上编制内的工作稳定又体面，很多大学生选择报考公务员和教师岗位，但这类偏文科类工作叫理科生无从下手，在编制考试中，理科生优势较弱，尤其是在申论方面，导致上岸几率较小，理科生们只能将目光放到国企。

我国老牌国企众多，学生可选择性多，稳定上及不上公务员，可要比私企强上不少，近两年公务员队伍经常出现调整，甚至部分地区“绩效奖停发”，更坚定了大学生报考国企的想法。

国企上岸要比公务员简单得多，竞争也没有国考激烈，但对大学生的专业技能有明确要求，学历门槛比较宽泛，很多专业技能强的大专学生也有竞争的机会，通过考核要求即可上岸。

之前国企岗位是很多学生心中的“白月光”，只要能上岸国企就已经很满足了，但没想到真正进入岗位后，工作条件和自己想象完全不同，还有很多毕业生一经上岸，就已经后悔，纷纷选择离职重新择业，就连知名国企国家电网，也出现了“离职热潮”。

来自华北电力的毕业生说出就业经历，自己拼尽全力入职国家电网，但工作不到3个月时间就提出了离职，和他一起申请离职的人，除了刚来的实习生，还有不少老员工。这样的现象叫人疑惑，为何纷纷选择离职，难道国企不是香饽饽了吗？

大学生拼尽全力上岸后，为何轻易放弃了？

国企也分等级，国家电网、铁路和烟草公司可谓是国企中的“顶级岗位”了，每年的招聘主要面向应届毕业生，春秋两季进行招聘，其中往届生可选择性较少。

相信很多学生毕业前都参加过学校的就业指导会，老师会着重跟学生强调，应届生身份有多珍贵，大学生从国企离职后，不仅失去了工作，还失去了应届生的优势。可大学生还是一意孤行想要离职，很多家长无法理解，为何要轻易放弃上岸的工作？

每年无数大学生选择国企，主要是受国企的工作性质影响，比私企稳定压力小，比公务员薪资高，工作又很体面。

360行，每个岗位都有不容易的地方，国企也是如此，平时工作琐碎繁忙，刚上岸的大学生，短时间内难以拿到高薪。之前听说的人均二三十万年薪，基本都是老员工的待遇，刚入职的员工，基本攒不下钱，只有熬着升职才有加薪的机会。

还有的学生不在意薪资，但想要体面的工作岗位，没想到入职后就被分到了乡镇供电所，工作环境较差，晋升困难，心理落差过大，导致产生离职的念头。

还有的学生工作后才发现学历有多重要，一起入职的高学历同事薪资和待遇更好，所以也有很多学生参加工作后，才选择考研或者专升本提升学历，想要改变前途。

没有完美的工作岗位，学生上岸后不要轻易放弃

应届生都是刚走出校门的学生，没有在社会中摸爬滚打过，也不了解真正的职场是什么样，基本都是走一步看一步，甚至有的学生在择业时全凭想象，根本没有深入了解岗位信息就报考，才会出现离职潮。

没有完美的工作岗位，大学生拼尽全力后不要轻易选择放弃，老员工也是从应届生一点点熬过来的，才能享受高薪，刚毕业的大学生应该脚踏实地，不要好高骛远。

刚走出校门难免会出现心理落差，很多岗位都不是学生心理想象的样子，在校生在毕业前，应该和就业指导老师的话，提前进行职业规划，就算不能决定进入哪个岗位，也要对岗位信息有所了解，无知不自知才是真的可怕。

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