恭喜！教师岗位要涨工资了，“补发”5个月工资，随同3月份一起发

在2022年1月，我国的相关部门就发布了一系列文件，明确指出要尽快认真落实教师工资改革，并且教师的平均工资不得低于当地公务员的平均水平。并且，在尽快发放去年年终奖励性补贴的同时，还要对今年安排实现“不低于去年”的财政预算。这也意味着我国的教师岗位即将迎来好消息，这些教师们的福利待遇也会大大提升，最为现实的则是，工资待遇也会大大提升。

在人们的眼里，教师和公务员一直都是一份比较体面的工作，他们不仅收入高且稳定，而且还有着较高的社会地位。但很多人不知道的是，现在的乡镇教师根本享受不到这样的待遇，行业内的收入差距十分明显。

对此，我国也出台了相关政策，几次上调教师岗位的薪资。目前，我国大部分的地区已经实现了教师薪资的上涨，也达到了教师工资不低于公务员平均工资的要求。此外，有关部门还将在3月为教师补发5个月的工资，这又是怎么一回事？

教师或将收到5个月工资补贴

在去年10月时，我国大部分的地区都开始对教师工资进行上涨，国家出台的政策必然要尽快落实，但有关部门却并没有明确规定上涨的额度是多少。所以很多地区都将300元作为最基础的增长额度，等到公布具体的增长数额后，再来进行“多退少补”。

有相关部门再次发布新通知，中小学教师的上涨工资将会进行更加详细的计算，并且还会一次性补发去年10月到今年3月这5个月的增长金额，此消息一出，很多教师都喜笑颜开。

不管是做什么工作，只要提到涨工资的事，大家都会格外的关心。教师这个行业涨工资是有相应的标准的，按照不同的等级职称，其上涨的金额也不一样，或许有些人就可以拿到大额的补贴，而有些人可能还会面临扣钱。

在目前大部分地区都以300元作为上涨标准，但如果教师的基本工资没有涨到300元，那将有可能会面临扣钱的尴尬事情。据了解，职称在11级以下且工资标准在10级以下的教师，不仅领不了补贴，甚至还需要补钱。

大多数人不知道的事，教师的工资和职称有很大的联系。一般情况下，直升等级越高，那么基础工资就会越高，工资上涨的幅度也会越大。

举个例子，如果王老师是一级职称，那么对应的工资等级就是65级，所以王老师每月的标准工资就在7500元左右，涨了390元左右，自定义的工资就是8600多元，涨了670元左右，那么，每个月的增长总额在1050元左右，那么可以领到的5个月的补贴就有5300元左右。

而13级的老师的工资等级是2级，同理，可以算出其总增长额为170元，如果低于了300元，那么每个月就需要补交130元，5个月就要补交600多元，那么，三月份的工资就会扣除这600多元。

教师按职称来定工资的合理性

这种工资评定方式对一些年轻教师是极不友好的。年轻教师初入这个行业，工资比较低，本来以为这次政策会给自己带来更多的收益，但不曾想不增反扣。这其实是和教师职称有关，职称越高，拿的钱越多，这样设置的目的是为了鼓励年轻教师拼搏奋斗。

对此，有人就提议，可以将教书年龄来作为评职称和工资的标准，这样做才能实现公平。这个建议也获得了很多人的支持，按照工龄来评工资，确实也符合现在的社会标准，那这个提议是否能真的实现？

答案是否定的，只将工作年龄来作为升级的标准，这可能会大大地降低教师们的工作积极性，从而影响教学质量。此外，我国目前这套教师职称模式也使用了多年，贸然改动也许会出现一些难以预料的问题，所以现在的教师想要获得更高的工资，还得自己努力去进行职称评选。

结语

虽然目前这个新的提议并没有受到相关部门的采纳，但我们也不难看出，国家对教师的重视，并且也在不断出台政策为教师提供更多的保障。毕竟教师对于我国而言，具有非常重要的作用，只有教师不断教育孩子，为国家培养人才，我们国家才能保持不断地发展。未来的世界是靠着高科技决定综合国力的世界，所以能不能出现大量的人才推动我国科技发展，是非常重要的一件事情。