教师职称迎新规，或将教龄纳入评定准则，一线教师喜上眉梢

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，这一句古诗是对教师这一职位最为贴切的比喻。

从小学到大学，我们一路走来了，都离开老师的培养，在我们眼里，老师是无所不能的，他们博学多识，还能做到心领神会，平日里，只要自己不学习，老师就会立马出现，所有的小把戏都逃不出老师的火眼金睛。

教师职称迎新规，或将教龄纳入评定准则，一线教师终于盼来希望

也正是在老师的严厉要求下，我们知道了学习的重要性，在老师们的陪伴下，我们畅游在知识的海洋，这一切，直到长大后才能理解。

可以说教师这个职业是伟大的，对孩子的一生也有着巨大的影响，而教师付出的也很多，但是，作为一个职业，很多人会关心教师上的薪资待遇。

而前不久，就有各地教师纷纷在网上晒出自己的工资单，有一些老师的工资一个月不到三千，有些老师的工资多达上万，这让很多网友很意外，为什么同样都老师，工资差距如此之大。

其实原因也可以理解，其一：不同地区的经济水平不同，一线城市的老师工资自然要高于三、四线城市的老师的工资。

其二：就是教师的行业薪资也和老师的职称有关系，如果老师的职称高，那么得到的薪资待遇也会更高一点，而职称评不上去，最终也只能领着微薄的薪水。

对于长期奋斗在一线的老教师来说，如果评不上职称，那自己的薪水也得不到提高，好在，针对这一现象，教师的职称也迎来了“大改变”，那就是，或根据“教龄”，纳入评定职称的新标准中，也就是说，长期坚守在一线的老教师们评上职称的几率也会更大。

就拿黑龙江省来说，教师在乡村任职30 年就可以直接评定高级职称，而对于任职10年以上的教师，就能申请成为中级职称，可以说，这种评定机制下，老教师的利益得到保护。

教师评定职称比较难，很多老师都无缘

教师这个行业，更新换代比较快，所以很多老师工作了有一段时间了，但是也不能评上职称。随着很多年轻一代加入教师队伍，他们有着更出色的学习能力，接受着高等教育。

评定职称时，对教师的要求很严苛，要通过很多方式来证明自己的教学水平，其中有一些发表的论文、或是荣誉证书，这对于老教师来说有些遥不可及，毕竟自己多年来一直坚持在一线，而年轻一代，就更加轻车熟路了，学习能力也更强，所以，老教师会更加没有优势。

教师评定职称需要花费更多的精力，我们已经知道了，评定职称条件很严苛，而且名额少，所以，这就要求，教师要花费多年的时间，来匹配自己的能力，达到评定职称的要求。

这对于年轻老师来说，会更加有优势，毕竟刚刚进入职场，可以拼搏挣扎，但是对于奋斗在一线的老员工来说，多年的教学经历，已经让他们身心俱疲。

再次准备评职称，费时又费力，还要分心，确实对老师是个不小的挑战。所以很多老教师纷纷选择放弃，而此次定职称的标准的变动，确实让一线教师看到了曙光。

职称调整后对教师行业的影响？

这次调整，会保证了评定教师职称得更加公平，因为在教学岗位坚守这么久，老师的经验也更加丰富，而对于想要加入教师队伍年轻人来说，也更有激励作用。

毕竟教师这个行业，最注重实践能力，也避免了很多老师，为了评定职称分心，随着年龄的增高，职业优势也更多了，“铁饭碗更铁了”。

另一方面，对于年轻教师们，也有了更多的要求，不要过于看重职称，身为教师，最重要的是不断提高自己的教学能力，多向老一辈教师学习，来巩固自己，这样一来，不仅对学生有帮助，还能丰富自己的知识，所以提高职称也指日可待了。